Оффлайн
- Регистрация
- 9 Май 2015
- Сообщения
- 1,588
- Баллы
- 155
Идея написать эту статью была навеяна обсуждением на одном из профильных форумов. И в ней я решил поделиться своими личными размышлениями по данному вопросу.
Подчёркиваю, что данная статья, это всего лишь мои субъективные размышления, которые нисколько не претендуют на что-либо.
Итак, каковы же причины того, что многие коллеги действительно покидают сферу IT?
Не оправдавшиеся ожидания
К сожалению, делая выбор в пользу IT специальности многие даже сейчас руководствуются стереотипами, которые сложились в 90-е годы XX века или появились благодаря художественным фильмам и компьютерным играм.
Все эти клише до сих пор тиражируются СМИ и нещадно эксплуатируются различными учебными заведениями.
Но, что в результате? В результате, человек приходит в IT (пусть на стадии обучения) фактически под впечатлением сказок.
Например, как один программист сидит перед десятью мониторами. Нажал Enter – «циферки» на экранах побежали. Нажал пробел – всё заработало, и симпатичная девушка везёт к его рабочему месту тележку из супермаркета, переполненную долларами или ещё чем-то.
Большинство подобных легенд гораздо менее одиозны (приведённый пример скорее из области кинофильмов или компьютерных игр), но они всё равно оказывают соответствующее влияние на не посвящённых людей.
И когда такой экзальтированный человек сталкивается уже не с воображаемой, а объективной реальностью, наступает глубокое разочарование.
Оказывается, что тот же программист или системный администратор, это тяжёлый труд не только по работе, но и по самообразованию. Что помимо нажимания на кнопки нужно разбираться в очень многих зачастую очень скучных вещах. И пресловутые тележки с кучей денег каждый час не подвозят к столу. И т.д.
Если такой человек не сможет принять реальность такой какая она есть на самом деле, он скорее всего уйдёт в другую профессию.
Отсутствие призвания в области IT
Эта причина во многом является следствием предыдущей.
Человек пришёл в IT под влиянием тех же стереотипов, но в процессе понял, что это просто не его. Ну не дано ему писать программы или заниматься сетями и т.п. Но, за то он талантливый продавец или строитель, фотограф и т.д.
Такие люди также нередко уходят туда, где им более интересно.
Выгорание
Здесь имеется в виду, так называемое, выгорание на работе.
В основном с этим сталкиваются те, кто работает в условиях постоянного стресса или чрезмерно высоких нагрузок.
В некоторых случаях доходит до смены профессии, хотя обычно заканчивается просто сменой работодателя, если последний не предпринимает никаких конструктивных мер.
Невозможность найти себе применение
Эта причина встречается и в маленьких городах, и в мегаполисах, но имеет различные первоисточники.
В маленьком городе работы для IT специалиста может просто не быть. Никакой. В мегаполисе работы на первый взгляд море, но и здесь не всё так просто.
Если открыть какой-нибудь популярный сайт по трудоустройству и поискать вакансии в сфере IT для крупного города, то можно увидеть массу предложений от различных компаний. Однако если проводить подобные поиски регулярно, то можно заметить, что многие вакансии если не размещены на сайте постоянно, то появляются вновь спустя не очень долгий период времени.
Неужели такая высокая потребность в кадрах? Только если присмотреться к этим вакансиям внимательнее, поездить по собеседованиям или поработать в некоторых компаниях становится понятно, что дело конечно же не в этом.
В основном такие вакансии «живут» долго по следующим причинам:
Также стоит добавить, что во многих случаях IT специалисты занимаются решением типовых, если не сказать проходных задач, которые не предъявляют высоких требований к исполнителю. Но, и таким исполнителям приходится не сладко т.к. их очень много, что только способствует снижению стоимости подобной работы.
В итоге получаем, что по-своему плохо всем. Начинающему – без опыта не берут. Середнячок или профи – может и рад бы, но жить будет не на что. И всё это в лучшем случае.
Конечно, не всё так плохо. Есть компании с действительно интересными проектами, нормальными условиями и отношением, но их вакансии расхватывают как горячие пирожки и после они как правило долго не появляются. По понятным причинам.
Поэтому, если отбросить весь информационный мусор, которым переполнены подобные сайты получается не очень радужная картина.
В результате кто-то устроился на хорошую работу, кто-то вынужден подрабатывать, а кто-то и вовсе переквалифицировался в другую область.
Вместо заключения
Собственно, вот такие размышления по поводу того почему люди уходят из IT.
Не спорю статья получилась довольно грустной, но и тема у неё соответствующая. Возможно, я что-то упустил или даже в чём-то заблуждаюсь. Буду очень рад конструктивному обсуждению в комментариях.
Подчёркиваю, что данная статья, это всего лишь мои субъективные размышления, которые нисколько не претендуют на что-либо.
Итак, каковы же причины того, что многие коллеги действительно покидают сферу IT?
Не оправдавшиеся ожидания
К сожалению, делая выбор в пользу IT специальности многие даже сейчас руководствуются стереотипами, которые сложились в 90-е годы XX века или появились благодаря художественным фильмам и компьютерным играм.
Все эти клише до сих пор тиражируются СМИ и нещадно эксплуатируются различными учебными заведениями.
Но, что в результате? В результате, человек приходит в IT (пусть на стадии обучения) фактически под впечатлением сказок.
Например, как один программист сидит перед десятью мониторами. Нажал Enter – «циферки» на экранах побежали. Нажал пробел – всё заработало, и симпатичная девушка везёт к его рабочему месту тележку из супермаркета, переполненную долларами или ещё чем-то.
Большинство подобных легенд гораздо менее одиозны (приведённый пример скорее из области кинофильмов или компьютерных игр), но они всё равно оказывают соответствующее влияние на не посвящённых людей.
И когда такой экзальтированный человек сталкивается уже не с воображаемой, а объективной реальностью, наступает глубокое разочарование.
Оказывается, что тот же программист или системный администратор, это тяжёлый труд не только по работе, но и по самообразованию. Что помимо нажимания на кнопки нужно разбираться в очень многих зачастую очень скучных вещах. И пресловутые тележки с кучей денег каждый час не подвозят к столу. И т.д.
Если такой человек не сможет принять реальность такой какая она есть на самом деле, он скорее всего уйдёт в другую профессию.
Отсутствие призвания в области IT
Эта причина во многом является следствием предыдущей.
Человек пришёл в IT под влиянием тех же стереотипов, но в процессе понял, что это просто не его. Ну не дано ему писать программы или заниматься сетями и т.п. Но, за то он талантливый продавец или строитель, фотограф и т.д.
Такие люди также нередко уходят туда, где им более интересно.
Выгорание
Здесь имеется в виду, так называемое, выгорание на работе.
В основном с этим сталкиваются те, кто работает в условиях постоянного стресса или чрезмерно высоких нагрузок.
В некоторых случаях доходит до смены профессии, хотя обычно заканчивается просто сменой работодателя, если последний не предпринимает никаких конструктивных мер.
Невозможность найти себе применение
Эта причина встречается и в маленьких городах, и в мегаполисах, но имеет различные первоисточники.
В маленьком городе работы для IT специалиста может просто не быть. Никакой. В мегаполисе работы на первый взгляд море, но и здесь не всё так просто.
Если открыть какой-нибудь популярный сайт по трудоустройству и поискать вакансии в сфере IT для крупного города, то можно увидеть массу предложений от различных компаний. Однако если проводить подобные поиски регулярно, то можно заметить, что многие вакансии если не размещены на сайте постоянно, то появляются вновь спустя не очень долгий период времени.
Неужели такая высокая потребность в кадрах? Только если присмотреться к этим вакансиям внимательнее, поездить по собеседованиям или поработать в некоторых компаниях становится понятно, что дело конечно же не в этом.
В основном такие вакансии «живут» долго по следующим причинам:
- Канарейка за копейку
За предлагаемые деньги профессионал работать не станет потому, что он на них просто не проживёт (особенно если есть семья). А, бывшего студента не возьмут, потому что у него ещё нет необходимых знаний и опыта; - Вакансия размещена без цели найма сотрудника
Мониторинг рынка, бесплатные консультации под видом собеседований, бесплатная работа под видом тестовых заданий и т.д.; - Некоторые «особенности» компании
Ни для кого не секрет, что в некоторых местах условия таковы, что люди там долго не задерживаются или вовсе обходят такие компании стороной. Случаи недобросовестного поведения со стороны компании, к сожалению, пока ещё тоже не редкость;
Также стоит добавить, что во многих случаях IT специалисты занимаются решением типовых, если не сказать проходных задач, которые не предъявляют высоких требований к исполнителю. Но, и таким исполнителям приходится не сладко т.к. их очень много, что только способствует снижению стоимости подобной работы.
В итоге получаем, что по-своему плохо всем. Начинающему – без опыта не берут. Середнячок или профи – может и рад бы, но жить будет не на что. И всё это в лучшем случае.
Конечно, не всё так плохо. Есть компании с действительно интересными проектами, нормальными условиями и отношением, но их вакансии расхватывают как горячие пирожки и после они как правило долго не появляются. По понятным причинам.
Поэтому, если отбросить весь информационный мусор, которым переполнены подобные сайты получается не очень радужная картина.
В результате кто-то устроился на хорошую работу, кто-то вынужден подрабатывать, а кто-то и вовсе переквалифицировался в другую область.
Вместо заключения
Собственно, вот такие размышления по поводу того почему люди уходят из IT.
Не спорю статья получилась довольно грустной, но и тема у неё соответствующая. Возможно, я что-то упустил или даже в чём-то заблуждаюсь. Буду очень рад конструктивному обсуждению в комментариях.